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    Coaching und Supervision
     
Was ist Coaching?  

In meinem Verständnis sind Coaching und Supervision Beratungsformen, die gegenwartsbezogen und innerhalb eines kurzen Zeitraumes eine möglichst genau beschriebene Zielsetzung erreichen können.

Zu mir kommen häufig Menschen mit einem konkreten beruflichen Problem bzw. auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive. Beides sind sehr gut geeignete Anliegen für lösungsorientierte Kurzzeit-Prozesse.

Herausforderung durch Veränderung  
 
 

Im Mittelpunkt stehen dann die Herausforderungen, die aus einer Veränderung der beruflichen Situation resultieren, und/oder die Suche nach einer neuen Perspektive.

Die berufliche Entwicklung ist immer auch Ausdruck der Lebensgeschichte eines Menschen. Eine befriedigende berufliche Situation resultiert aus der Verwirklichung von Lebenszielen, die mit echten persönlichen Motiven verbunden sind.

Hinter einer unbefriedigenden beruflichen Situation steht häufig das Gefühl, an sich selbst "vorbei" zu leben, etwas (wichtiges) zu verpassen.

 

  Selbstbilder überprüfen  
 
 

Ich möchte die KlientInnen darin unterstützen, ein erweitertes Verständnis über die Zusammenhänge zwischen ihrem Selbstbild und der beruflichen Situation zu entwickeln.

 

 
  Existenzgründung vorbereiten  
 
 

Gerade bei der Frage nach den persönlichen Voraussetzungen für eine Existenzgründung bzw. bei der Vorbereitung und Umsetzung eines solchen Vorhabens hat sich dieses Vorgehen bewährt.

Manchmal kommt es vor, dass gegenwartsorientierte Beratung allein eine blockierte berufliche Situation nicht aufzulösen vermag. Dann ist oft eine vertiefte Selbsterfahrung hilfreich.

 

 
  Handlungsmuster als Blockierung  
 
 

Eine intensive Bearbeitung lebensgeschichtlich entstandener negativer Selbstbilder setzt die für eine Veränderung nötigen Kräfte frei. Selbstwahrnehmung und "Welt"sicht können sich dabei so radikal verändern, dass gänzlich neue Handlungsmöglichkeiten erkannt und genutzt werden können. Hinzu kommt (wenn sinnvoll) eine Unterstützung bei konkreten Schritten.

Denn ein beruflicher Beratungsprozess kann deutlich machen, dass hinter einem offensichtlichen Problem ein tieferes Erfahrungs- und Handlungsmuster verborgen ist, das wichtige Ressourcen blockiert. Häufig entwickelt sich dann ein "Sog" in Richtung dieses "Komplexes" und die Beratung kann eine neue Dynamik gewinnen.

Tritt dies tatsächlich ein, gilt es, zusammen mit der KlientIn die Ursachen zu verstehen und eine Antwort zu entwickeln.